RECRUIT
導入メリット
- 教育×採用の一体設計で、候補者の実践力が可視化
- 学習履歴・評価データに基づくスクリーニングで選考精度向上
- 小規模から導入可能な料金体系でリスク低減
- オンボーディングに直結する学習メニューで早期戦力化
ケーススタディ
課題Assignment
新卒の立ち上がりに時間がかかり、現場の負担が大きい。
施策Countermeasure
入社前にロールプレイ学習を実施し、接客フローの共通理解を形成。
成果Result
顧客対応の初動品質が改善。
課題Assignment
ミスマッチが多く、内定辞退が発生。
施策Countermeasure
志向性・希望条件・評価データを用いた適合度マッチングを導入。
成果Result
内定承諾率も改善。
課題Assignment
採用と育成の担当が分断し、情報共有が非効率。
施策Countermeasure
選考段階の評価・学習履歴をオンボーディングに連携。
成果Result
研修計画の事前設計が可能になり、早期定着へ寄与。
